Lavoro agile: fino al 31 dicembre 2022 nuove misure per lavoratori fragili e genitori di figli under 14, oltre alla proroga della modalità semplificata

La legge di conversione del decreto Aiuti-bis, in vigore dal 22 settembre scorso, proroga al 31 dicembre 2022 il diritto allo smart working per lavoratori fragili, genitori con figli minori di 14 anni e il modello di comunicazione semplificato per i lavoratori del settore privato Lavoro agile senza accordo individuale fino al 31 dicembre Con la conversione in […]

Smart working – Il regime in vigore dal 1° settembre 2022

Torna l’obbligo dell’accordo individuale, ancora semplificata invece, la modalità di comunicazione. La conversione in legge del Decreto Semplificazioni aggiorna la modalità “semplificata” di comunicazione obbligatoria per l’attivazione dello smart working. Dal 1° settembre tornerà vigente quanto disposto dalla legge n. 81/2017, che prevede la sottoscrizione di accordi individuali tra Datore di Lavoro e ciascun lavoratore. Cosa cambia Il datore di lavoro […]