Smart working – Il regime in vigore dal 1° settembre 2022
Torna l’obbligo dell’accordo individuale, ancora semplificata invece, la modalità di comunicazione. La conversione in legge del Decreto Semplificazioni aggiorna la modalità “semplificata” di comunicazione obbligatoria per l’attivazione dello smart working. Dal 1° settembre tornerà vigente quanto disposto dalla legge n. 81/2017, che prevede la sottoscrizione di accordi individuali tra Datore di Lavoro e ciascun lavoratore. Cosa cambia Il datore di lavoro […]
