Corso aggiornamento primo soccorso – Gruppo B/C
Normativa di riferimento Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di designare tra i lavoratori gli addetti alla squadra di Primo Soccorso e di provvedere alla loro formazione (Decreto del Ministero della Salute n° 388 del 15 Luglio 2003 e art. 37 e 45 D.Lgs 81/08). La normativa prevede che i corsi si compongano di una parte […]
Corso aggiornamento primo soccorso – Gruppo A
Normativa di riferimento Il Datore di Lavoro ha l’obbligo di designare tra i lavoratori gli addetti alla squadra di Primo Soccorso e di provvedere alla loro formazione (Decreto del Ministero della Salute n° 388 del 15 Luglio 2003 e art. 37 e 45 D.Lgs 81/08). La normativa prevede che i corsi si compongano di una parte […]
Corso formazione specifica – Rischio alto
Lezione 1 – 12 aprile 2024 – 13.30 – 17.30 Lezione 2 – 17 aprile – 08.30 – 17.30 Ogni lavoratore deve essere sottoposto, oltre alla formazione generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda), alla formazione specifica di durata variabile (da 4 a 12 ore), definita dal settore economico di appartenenza dell’azienda (codice ATECO) e dalla classe […]
Corso formazione specifica – Rischio medio
Normativa di riferimento Ogni lavoratore deve essere sottoposto, oltre alla formazione generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda), alla formazione specifica di durata variabile (da 4 a 12 ore), definita dal settore economico di appartenenza dell’azienda (codice ATECO) e dalla classe di rischio individuato dalla stessa azienda/attività sul proprio obbligatorio Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.). La […]
Corso formazione specifica – Rischio basso
Normativa di riferimento Ogni lavoratore deve essere sottoposto, oltre alla formazione generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda), alla formazione specifica di durata variabile (da 4 a 12 ore), definita dal settore economico di appartenenza dell’azienda (codice ATECO) e dalla classe di rischio individuato dalla stessa azienda/attività sul proprio obbligatorio Documento di Valutazione dei Rischi […]
Corso formazione generale
Normativa di riferimento Secondo il D.lgs 81/08 il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire a tutti i lavoratori una formazione adeguata sui rischi lavorativi e sulle misure di sicurezza da attuare al fine di prevenire gli infortuni. Secondo l’accordo Stato Regioni del 21/12/2011, la formazione dei lavoratori prevede un modulo di formazione generale, della […]
Corso aggiornamento formazione specifica
Normativa di riferimento Ogni lavoratore deve essere sottoposto, oltre alla formazione generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda), alla formazione specifica di durata variabile (da 4 a 12 ore), definita dal settore economico di appartenenza dell’azienda (codice ATECO) e dalla classe di rischio individuato dalla stessa azienda/attività sul proprio obbligatorio Documento di Valutazione dei Rischi (D.V.R.). La […]
Corso aggiornamento RLS – Aziende con meno di 50 dipendenti – 4 ore
Normativa di riferimento Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, così come definito dall’articolo 2 del Decreto Legislativo 81/2008, è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L’art. 37 del D. Lgs. 81/2008 prevede che il Rappresentante dei lavoratori per la […]
Esposizione a radiazioni ionizzanti: modifiche per sicurezza e ambiente
Dal 18 gennaio 2023 il Decreto n. 203/22 apporta modifiche e correzioni al D.Lgs. 101/2020 sulle norme di sicurezza relative alla protezione dall’esposizione alle radiazioni ionizzanti Pubblicato il D.Lgs n. 203/2022 che modifica il testo del 2020 per recepire specifiche osservazioni formulate dalla Commissione UE e risolvere situazioni di criticità della prima fase di attuazione della norma. Le modifiche sono numerose […]
Smart working prorogato esclusivamente per i lavoratori fragili
La legge di bilancio proroga lo smart working soltanto per i lavoratori fragili, fino al 31 marzo 2023 Con la Legge di Bilancio il Governo Meloni proroga il diritto allo smart working solo per i lavoratori fragili del pubblico e del privato. La restante parte di lavoratori (compresi i genitori con figli al di sotto dei […]
